Can emotional bonding be a liability? Status striving as an intervening mechanism in affective commitment and negative work behaviors relationship

ConclusionThe current study opens up a new side in the affective commitment literature by examining status striving as an underlying mechanism through which affective commitment reveals its deleterious consequences for employees.RésuméIntroductionLe côté obscur de l’engagement affectif a été ignoré dans la littérature sur l’engagement organisationnel.ObjectifsEn utilisant les tenants de la, théorie de l’auto-accréditation morale nous avons examiné comment l’engagement affectif peut entraîner des résultats négatifs. Nous avons émis l’hypothèse que l’engagement affectif mène à des comportements pro-organisationnels non-éthiques, à un carriérisme et à des comportements de travail contre-productifs par le biais d’un désir accru de lutter pour le statut.Méthodes et résultatsDes données multi-vagues et provenant de deux sources différentes ont été obtenues (n = 306) auprès d’employés et de leurs pairs travaillant dans le secteur des services au Pakistan. À l’aide d’une modélisation par équations structurelles (SEM), nos résultats indiquent que des niveaux élevés d’engagement affectif peuvent être associés à la recherche de statut, ce qui crée davantage de comportements pro-organisationnels non-éthiques, de carriérisme et des comportements contre-productifs.ConclusionLa présente étude ouvre une nouvelle voie dans la littérature sur l’engagement affectif en examinant la recherche de statut comme un mécan...
Source: European Review of Applied Psychology - Category: Psychiatry & Psychology Source Type: research